Añadir tu Articulo
- .Editorial
- El IMSS se "devora" a las Empresas
- Directorio de Headhunters (Buscadores de Talento)
- Salario Mínimo 2011 (e histórico)
- Capacitación
- Directorio de Headhunters (Buscadores de Talento)
- La Cultura de la Capacitación
- Días de Descanso Obligatorio 2011
Inteligencia Emocional Empresarial
Por Alejandro Vázquez Rueda Publicar: 04/12/2010
A la estructura del nuevo ejecutivo, ya no se le permite la holganza de aprender de una sola compañía y hacer toda su carrera ahí y para siempre.
Este, busca nuevas alternativas que le permitan ser más completo, visiones más amplias y oportunidades de retos cada vez mayores. Sin embargo, todo esto aunque positivo, puede encerrar un claroscuro que de no entenderse, podría ser nefasto y finalizar toda carrera como sucede a diario por tanta incredulidad en el manejo de las emociones.
Las compañías que dejen lugar a la compasión, al apoyo mutuo y a la sinceridad en todas las cuestiones relevantes para el éxito de la organización superará a todas las demás en cuanto a rendimientos.
La inteligencia emocional está alejada de la debilidad, Se origina de una fuerza interior que, unida a un corazón sensible, produce el verdadero carácter, fortaleza y comprensión.
Para que un ejecutivo pueda dar rienda suelta a las posibilidades de los miembros del personal para que aporten grandes cosas, debe de existir una comunidad que lo apoye, en la que todos estén motivados para hablar desde el corazón, con integridad personal. En esto estriba la esencia de la inteligencia emocional en el centro de trabajo
Siempre que el pensamiento de una persona proceda de un lugar de autenticidad, esta misma se merece el respeto y el reconocimiento general.
Los tres grandes desafíos en el lugar de trabajo han sido siempre, la organización, la motivación y la resolución de conflictos.
El intelecto puede contribuir mucho a resolver estos desafíos. Pero si se pasa por alto lo que le dicta el corazón es como si se luchara con una mano atada.
Desarrollado por Mediawebplace.com